Kako Timski Coaching može poboljšati komunikaciju i saradnju u timu?

Advanced TEAM TACTICS | COACHING TRENING – 21. – 22.09. UŽIVO U LIFE&MIND STUDIJU!

U današnjem ubrzanom poslovnom svetu, pravi coaching može biti razlika između stagnacije i uspeha. Kako organizacije sve više zavise od timova koji postižu rezultate, potreba za efikasnim timskim radom postaje sve izraženija.

I dok je individualni coaching već dobro prepoznat i cenjen, postoji još jedan moćan alat u svetu coaching-a koji je u poslednjoj deceniji postao jedan od ključnih procesa korišćenih za učenje i razvoj timova i koji zaslužuje posebnu pažnju – timski coaching.

Ako ste zainteresovani za obuku da postanete individualni, executive ili timski coach, razumevanje uticaja timskog coaching-a na poslovni učinak je od ključnog značaja.

Razumevanje Timskog Coaching-a

Timski coaching podrazumeva zajednički rad sa grupom kako bi se poboljšao učinak, poboljšala komunikacija i postigli zajednički ciljevi. Za razliku od individualnog coaching-a, koji se fokusira na lični razvoj, timski coaching se bavi dinamikom i interakcijama unutar tima.

Cilj mu je da stvori harmonično, produktivno okruženje u kojem svaki član daje sve od sebe.

Benefiti Timskog Coaching-a:

Timski coaching je strukturisani proces u kojem trener olakšava diskusije, usmerava rešavanje problema i podstiče saradnju unutar tima. Njegov primarni cilj je uskladiti napore tima sa ciljevima organizacije uz negovanje međusobne podrške i odgovornosti.

Dok se individualni coaching fokusira na lične ciljeve i izazove, timski coaching gleda na širu sliku. Radi se o razumevanju kako individualna ponašanja utiču na grupnu dinamiku i pronalaženju načina da se poboljša kolektivni učinak. Timski coaching takođe naglašava stvaranje kulture poverenja, čije su norme otvorena komunikacija i konstruktivne povratne informacije.

1. Poboljšanje individualnih i timskih performansi:

Timski coaching pomaže pojedincima da bolje razumeju svoje uloge u timu. Rešavanjem međuljudskih sukoba i poboljšanjem komunikacije produktivnost raste. Timovi postaju kohezivniji, što olakšava suočavanje sa izazovima i postizanje ciljeva.

2. Unapređenje liderskih veština:

Kvalitetan tim lider ne upravlja samo timom; on ga predvodi. Kroz timski coaching, lideri uče da inspirišu i motivišu svoje timove, negujući okruženje podrške u kojem se svi osećaju cenjenim. Ovo ne samo da poboljšava moral već i podstiče performanse.

3. Podsticanje kulture kontinuiranog učenja:

Timski coaching podstiče razmišljanje o kontinuiranom učenju i razvoju. Timovi koji redovno učestvuju u coaching sesijama češće traže nova znanja, prilagođavaju se promenama i teže izvrsnosti u svim svojim nastojanjima.

4. Podsticanje kreativnosti i inovacija:

Timski coaching neguje okruženje za saradnju gde se slave različite perspektive. Ovo ne samo da poboljšava rešavanje problema, već i podstiče kreativnost i inovacije. Kada se svaki član tima oseća da ga čuju i vrednuju, veća je verovatnoća da će deliti jedinstvene ideje i razmišljati van okvira, vodeći tim napred sa inovativnim rešenjima.

5. Jačanje poverenja i saradnje:

Jedna od najdubljih prednosti timskog coaching-a je jačanje poverenja i saradnje među članovima tima. Kada se uspostavi poverenje, pojedinci se osećaju sigurnije da podele svoje misli i ideje bez straha od presude ili posledica. Ovaj nivo otvorenosti podstiče dublji osećaj saradnje, što dovodi do efikasnijeg timskog rada i jačeg kolektivnog rezultata.

6. Izgradnja otpornosti:

U okruženju modernog poslovanja koje se stalno menja, otpornost i prilagodljivost su osnovne osobine svakog uspešnog tima. Timski coaching oprema članove alatima i načinom razmišljanja koji im omogućavaju da sa samopouzdanjem prevaziđu izazove i promene. Promovišući kulturu podrške i kontinuiranog učenja, on osnažuje pojedince i timove da se lako oporave od prepreka i prilagode novim okolnostima.

Benefiti timskog koučinga

2023. godine smo sproveli istraživanje o upotrebi timskog koučinga za unapređenje performansi timova u organizacijama, a ceo tekst možete pročitati u HR World Magazinu.

Zaključak je da postoji jaka korelacija između timskog coaching-a i učinka organizacije.

Strogo praćenje metodologije timskog coaching-a i pridržavanje etičkim i moralnim standardima – uz regulative procesa organizacije, projekti timskog coaching-a mogu imati višestruki, pozitivan uticaj. Timski coaching može unaprediti i iskustvo zaposlenih i njihovu angažovanost, samim tim uticati na zadovoljstvo, fluktuaciju, organizacionu kulturu i timsku klimu.

Timski coaching takođe može biti efikasan alat za kreiranje novih sektora i timova, i veoma bitna metodologija u upravljanju projektnim timovima. Svi ovi benefiti zapravo dugoročno utiču na timove i organizacije.

20.19. i 22.09. rezervisani su za trening timskog koučinga!

Advanced Team Tactics Coaching trening, najbolja je investicija za vaš dalji karijerni i biznis razvoj. Pored činjenice da je ovaj trening okarakterisan kao „zlatni standard“ u razvoju ljudi i organizacija – karakteriše ga obilje korisnih materijala, gejmifikovanog učenja, simulacija i primenljivo znanje.