Zašto Emocionalna Inteligencija?

U cilju razvijanja liderskih veština, unapređenja rada i efikasnosti u radu sa timovima, i osnaživanja rukovodioca – kreirali smo visoko interaktivan i integrativan program koji nastoji da zadovolji potrebe organizacije i rukovodioca.

Projekat se zasniva na 3 ključne oblasti veština i kompetencija Emocionalne Inteligencije u liderstvu i upravljanju ljudima:

Emocionalna inteligencija na individualnom nivou – razvijanje samosvesti, veštine upravljanja sobom i sopstvenim emocionalnim stanjima, i razvijanje mehanizama za samomotivaciju i održivost dobrog stanja.
Emocionalna inteligencija u liderstvu, uz uski fokus na kognitivno-bihevijoralnim faktorima.
Veštine upravljanja i motivisanja timova, uz uski fokus na upravljanje timskom dinamikom, fazama razvoja timova, prepoznavanje potreba i razvijanje svesti o odgovornosti i emocionalne koherentnosti u radu.

Fokus projekta postavljen je na aplikativnim alatima i vežbama koje će omogućiti momentalnu implementaciju ključnih ciljeva učenja.

Naš trening posvećen ravijanju Emocionalne Inteligencije u organizaciji, pomoći će vam da:

92 %

Razvijete prilagodljivost, rezilijentnost na stres uz povećanu svest o odgovornost.

95 %

Razvijete veštine kognitivne kontrole, kognitivne i emocionalne saosećasećajnosti.

99 %

Razvijete veštine emocionalne inteligencije u poslovnom kontekstu i u upravljanju ljudima.

94 %

Poboljšate motivaciju, timsku saradnju i ko-kreaciju u okviru delegiranja, zadataka i projekata.

*Na osnovu podataka prikupljenih od učesnika

Očekivani ishodi projekta:

Unapređeno razumevanje stilova komunikacije i fleksibilnosti,
Aplikativni alati i tehnike, inegrativno i interaktivno okruženje za učenje,
Razvijene veštine emocionalne inteligencije u poslovnom kontekstu i u komunikaciji sa saradnicima,
Razvijene veštine kognitivne kontrole, kognitivna i emocionalna saosećasećajnost,
Razvijena prilagodljivost, rezilijentnost na stres i povećana svest o odgovornosti,
Razvijene napredne komunikacijske veštine,
Svest o koučing stilu rukovođenja zarad stimulisanja inovativnosti i efikasnosti,
Veća efikasnost i produktivnost na timskom nivou,
Poboljšana motivacija, timska saradnja i ko-kreacija u okviru delegiranja, zadataka i projekata,
Bolje razumevanje faza razvoja tima,
Potencijalno (merljivo) smanjenje nivoa fluktuacije i izostanaka.

Specifičnosti projekta i metodološki pristup:

Projekat razvoja veština Emocionalne Inteligencije u organizaciji, može se organizovati na dva načina:

Kao jednodnevni trening, u trajanju od 8 sati (uključujući pauze). U ovom slučaju, učesnici prolaze metodologiju ključnih veština, i implementiraju znanje kroz interaktivne vežbe i simulacije.
Kao dvodnevni bootcamp trening, u trajanju od ukupno 12 sati (uključujući pauze). U ovom slučaju, učesnici će, neposredno pre početka treninga, popunjavati ulazni test emocionalne inteligencije (EI Quest), koji sadrži ključna pitanja koja procenjuju veštine emocionalne inteligencije kroz pet kategorija: samosvest, vladanje sobom, samomotivacija, svest o odgovornosti i sistemu, i socijalne veštine.

Projekat se bazira na sledećim metodologijama:

Emocionalna inteligencija po Danielu Golemanu,
Corporate Mindfulness metdologiji Life&Mind Studija,
Advanced Team Tactics timski koučing.

Želite da unapredite učinak svoje organizacije kroz razvoj ljudi?

Uz naše projekte, treninge i edukacije, Vaši zaposleni postaće top performeri, sa većom angažovanošću i lojalnošću, čime će direktno unaprediti učinak Vašeg poslovanja.

+381 63 389 121 | office@lifeandmindstudio.com