Aktuelno
Naš Chief Minder – malo mozga malo pravi pare.
Maša je COO Life&Mind Studija. Po obrazovanju je inženjer finansija i strateškog investiranja, a svoju strast pronašla je u konsultantskim uslugama u oblasti razvoja organizacione kulture, employer branding strategija i CSR aktivnosti.
Po diplomiranju na prestižnom Univerzitetu Sheffield, fokusira se na razvoj i osnaživanje HR funkcije u regionu, upisavši Master Studije u oblasti upravljanja ljudskim resursima.
Duboko veruje u celoživotno učenje i životna misija joj je da pomogne i podrži ljude u njihovom profesionalnom i ličnom razvoju. Koristeći moderne tehnike i alate organizacije, planiranja i razmišljanja, kreira uspešne strategije razvoja timova i pojedinaca u organizacijama. Negujući people-centric pristup, Maša sarađuje sa organizacijama u kreiranju proaktivnih i efikasnih programa benefita, employee experience-a i korporativnih planova za karijerni napredak (succession planning).
Maša je ujedno i najmlađi internacionalno-akreditovan coach na svetu, a razvojem i strateškim pozicioniranjem organizacija bavi se na integrativan i inovativan način. Omiljeni alat koji koristi skoro svakodnevno je definitivno Points of You, a svoju metodologiju razvila je u oblasti Employee Well-being-a i jačanja kompetencija zaposlenih.
U 2022. osniva prvu biznis akademiju koja integriše elemente coaching, trainin i mentoring metodologija, a čiji razvoj podržava Life&Mind Studio. Ova akademija, pod nadzivom ICC Business Academy, fokusira se na razvijanje lidera sutrašnjice, a korišćenjem Integrative Coaching Concept-a, polaznici imaju priliku da nauče o psihološkim i interpersonalnim aspektima liderstva, time razvijajući viši nivo upravljanja biznisom. Pored konkretnih alata i tehnika koje mogu olakšati dinamičnu i izazovnu svakodnevnicu biznisa, polaznici će razviti kompetencije u komunikaciji, upravljanju vremenom, stresom i stanjem, a naučiće kako da programiraju ciljeve i neguju integritet kao jednu od najvećih vrednosti modernog vremena.
Odnos vaših zaposlenih prema kompaniji, odraz je vašeg liderskog stila i organizacione kulture. Moderno doba zahteva radikalne promene percepcije kada je wellbeing u pitanju, a prvi korak u razvijanju blagostanja jeste upravo korišćenje modernih metodologija i pristup zaposlenima kao najbitnijim stakeholder-ima organizacije.